- Manuel Lérida Decker

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Tiefgreifende und anwendbare Lösungen
Beim Systemischen Leadership Coaching reflektieren Sie Ihre  Führungsrolle und Ihre konkreten Führungsfragen. Gemeinsam betrachten wir Ihre berufliche und persönliche Situation aus verschiedenen systemischen Blickwinkeln, um neue Ideen zu gewinnen und dadurch Ihren individuellen Handlungsspielraum zu erweitern.

Sie entscheiden dann, welche  Möglichkeiten zu Ihnen und Ihrem Umfeld passen. Wir erarbeiten zusammen mögliche Schritte, um diese im Alltag nachhaltig und effizient umzusetzen.

Systemisch orientiertes Leadership-Coaching
wird als ressourcen- und lösungsorientierte konstruktivistische Prozessberatung verstanden: Sie, der Kunde, sind Experte für die Probleme und Lösungen, als Coach stehe ich Ihnen als Experte für den Weg zum Finden der Lösungen zur Verfügung. Dabei unterstütze ich Sie, die individuell auf Ihre Situation passende Lösung zu finden. Systemisches Leadership Coaching ist absolut zielfokusiert und kann anhand konkreter, mit Ihnen erarbeiteter Ziele, messbar nachvollzogen werden.

Ablauf
Das Systemische Leadership Coaching ist ein Verfahren, dass die entscheidenden Strukturen und die Dynamik der Organisation und deren Teilnehmern im dreidimensionalen Raum, mit Hilfe verschiedener Holzfiguren, sichtbar macht. Ausgehend vom unbewussten inneren Bild, das im Tun des Coachingprozesses zugänglich wird, werden auch verborgene Informationen erleb- und sichtbar.

Im Laufe der Sitzung wird ein individuelles, der Aufgabenstellung entsprechendes Lösungsbild entwickelt, dass oft außergewöhnliche Perspektiven aufzeigt. Dabei werden bestehende Hindernisse erkannt und in den meisten Fällen sofort aufgelöst. Die oftmals zusätzlich freigesetzten motivierenden Ressourcen unterstützen die Lösung im Alltag umzusetzen.

Coachingthemen
  • Analyse der aktuellen Situation und des persönlichen Potentials
  • die Führungsfunktionen überprüfen und optimieren
  • die eigene Position oder die von Mitarbeitern klären
  • Aufgaben-, Kunden- oder Zielorientierung verbessern
  • Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Hindernissen
  • Fragen zum persönlichen Lebensweg
  • Stress, Burnout, Work-Life-Balance
  • Mediation
  • Probleme mit Mitarbeitenden / Vorgesetzten
  • Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
 
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